美国产业工会（CWA）撤销对动视暴雪的三项不公平劳工行为指控
工会撤销部分指控及背景情况
美国通讯工人协会（CWA）已决定撤回他们对动视暴雪（Activision Blizzard）提出的三项不公平劳工行为指控（ULPs）。此次撤销源于公司同意在全公司范围内发布通知，向员工明确其工会权益，并撤回对一名员工的纪律处分。
指控撤销的原因
CWA表示，之所以提出这三项ULP，主要是担心“公司干预和监视受保护的集体行动”。国家劳动关系委员会（NLRB）也认定这些指控具有一定的合理性。
尚未撤销的指控
尽管上述三项指控已被撤回，但其他的相关指控仍在进行中。根据工会发言人透露，仍有涉及公司以解雇回击员工组建工会的指控在审查中，这是劳动法中的严重违规行为。此外，工会指出，动视暴雪还被发现存在扣留员工福利和收集员工申诉的嫌疑，这些行为均涉嫌违反国家劳动关系法。
公司高层回应及社会反响
在接受《游戏开发者》杂志采访时，工会还批评了动视暴雪首席执行官鲍比·科蒂克（Bobby Kotick），指责其拒绝面对公司内“有害文化”的事实，并对近期一篇由《多元》杂志刊载的科蒂克采访进行点评。工会认为，科蒂克在采访中选择甩责任，指责员工和媒体“破坏”公司稳定，称其发言不过是“空洞的恫吓”。
积极变化的迹象
不过，工会也表示，动视暴雪内部正出现一些积极变化。目前，雷文（Raven）工作室和暴雪奥尔巴尼（Blizzard Albany）的员工正处于谈判阶段，双方已开始达成初步协议，为未来的合作打下基础。工会强调，科蒂克的公开言论可能会阻碍这一合作进程。
公司回应及未来展望
（2023年6月7日）动视暴雪的一位发言人在回应《游戏开发者》时表示，公司“将继续以诚意进行集体谈判”，尊重员工加入工会的权利，并强调目前的谈判虽处早期，但氛围友好、富有成效。“我们也对工会撤回三项申诉表示欢迎，并相信我们为员工安全和福利所做的努力是正确的。”
常见问题（FAQ）
Q: 动视暴雪为什么会被指控不公平劳动行为？
A: 主要是因为部分员工反映公司干预工会组织、解雇员工作为反应，以及扣留福利等行为，这些都违反了劳动法相关规定。
Q: 公司对工会组织的态度如何？
A: 目前公司表示支持员工的合法权益，愿意开展善意的集体谈判，双方都在努力达成共识。
Q: 未来动视暴雪的工会运动态势会如何发展？
A: 随着双方持续沟通，预计将逐步达成更多协议，但外部言论仍可能对合作产生影响，未来需要关注公司政策变化和员工反馈。
关键词：动视暴雪工会建设、公司劳工政策、员工权益保护、游戏行业劳动关系
